"Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital." Mit diesen oder ähnlichen Worten wird in Leitlinien, Geschäftsberichten und Reden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ausgedrückt. Mitarbeiter werden als wesentlicher Erfolgsfaktor und nicht nur als Kostenfaktor gesehen. Den Erfolg zu managen heißt somit auch, die Mitarbeiter zu managen. Dies ist die Aufgabe jeder Führungskraft. Personalmanagement findet somit keinesfalls ausschließlich in den Personalabteilungen statt.

Der Studienschwerpunkt Personalwesen & Arbeitsrecht an der Hochschule Neu-Ulm umfasst folgende Lehrveranstaltungen:

Personalentwicklung

Diese Vorlesung behandelt von den Verfahren zur Ermittlung des Entwicklungsbedarfs bis hin zum Entwicklungscontrolling wesentliche Aspekte der betrieblichen Personalentwicklung sowie grundlegende Elemente der Organisationsentwicklung.

Entgelt, Arbeitsbewertung, Arbeitszeit

In dieser Veranstaltung lernen Sie, moderne Entgelt-, Erfolgsbeteiligungs-, Sozialleistungs- und Arbeitszeitsysteme zu konzipieren.

Arbeitsrecht

Schließlich setzt Personalarbeit arbeitsrechtliche Grundkenntnisse voraus. Deshalb vermitteln wir Ihnen die wesentlichen Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Führung und Kommunikation

Diese Lehrveranstaltung stellt neben Führungsaufgaben Mitarbeitergespräche als ausgewählte Führungstechnik in den Mittelpunkt. Dabei trainieren Sie in verschiedenen Situationen Aufbau, Vorbereitung und Führung von Gesprächen. Eine wichtige Rolle spielen zudem die Themen Beurteilung, Entwicklung, Anerkennung, Kritik, Zielvereinbarung und Delegation.

Personalwirtschaftliches Seminar

Im personalwirtschaftlichen Seminar halten Sie einen Vortrag zu einer aktuell von Ihnen bearbeiteten Thematik.